در این مقاله ابتدا سیر تطوری از نوع نگاه به منابع انسانی ارائه و سپس به مقایسه میزان و اهمیت نقش نیروی انسانی در سازمانهای تولیدی و خدماتی و بیمه ای تجاری و اجتماعی پرداخته و سپس نتیجه گیری می کند که اهمیت نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی نسبت به سایر دستگاهها بیشتر است و بایستی در سازمان مزبور به این مقوله توجه شود